2022-09-14 11:00

浅谈全球区块链人才市场

3.5万

随着区块链技术的创新发展以及元宇宙、Web3.0浪潮的推波助澜,区块链在各个领域的应用、渗透和整合的广度和深度都将进一步强化,各国政府及监管机构也在加大对于区块链技术及其研发应用的鼓励和支持,越来越多的企业将进一步投入进行更多尝试,人才需求持续激增已成必然,这将加剧原本人才存量和增量均不足的区块链人才市场的激烈竞争。

目前,全球市场对区块链开发者的需求空前高涨。包括谷歌、微软、IBM等知名企业以及一些初创公司都在加速利用区块链技术,并且都在努力寻找足够的人才。Blockchain Academy研究显示,全球对区块链技术人才的需求年度增速在300-500%,且随着区块链技术和产业发展逐渐成熟,除了对现有各类型人才需求增加外,还将带来新职位的空缺。


01 异常火热的全球区块链市场


近年来,区块链及加密产业在质疑和抨击中取得有目共睹的发展。短短十数年时间,加密市场的市值最高接近3万亿美元,超过黄金市值的20%,比特币也成为被主流机构所广泛接受的全球网络共识,以太坊及各大新兴公链共同构建的繁荣的Dapp生态,已经成为人们诸多生活和工作场景中不可或缺的一部分。此外,叙事宏大的元宇宙和Web3.0概念,正在成为大量互联网及科技巨头争相涌入的新兴市场,并为全球范围内的创业者提供了更广阔的平台。

1)从产业规模来看,据IDC研究预测,2020-2024年全球区块链市场规模年复合增长率将达48%,而中国2020-2025年区块链市场规模年复合增长率将达54.6%,增速位居全球第一。

2)从产业链条来看,得益于政策利好、技术进步及产业规模的不断增长,全球区块链产业链逐步完善,中、下游链条脉络也会愈发清晰。

3)从产业资本投入情况看,全球区块链领域融资事件与金额均呈缓慢上涨趋势。以中国区块链行业为例,据IT桔子数据分析,2013年至2021年中国区块链业共发起868起投融资事件总计金额为629.14亿人民币。

火热的全球区块链市场,离不开几大因素的加持:

1、政府支持

除了我国政府对产业区块链的大力支持外,德国联邦政府也于2019年发布了《德国国家区块链战略》,明确了在金融、技术创新、投资、公共服务等五大领域的行动措施;澳大利亚推出国家区块链战略路线图,从葡萄酒、银行、金融业切入,加大产业投资力度;韩国于2019年为区块链技术、人工智能和共享经济领域提供超过1万亿韩元的预算,并将区块链技术列为第四次工业革命的核心科技力量;2020年,欧盟 “区块链和人工智能基金”将一亿欧元风险投资基金用于投资人工智能和区块链初创企业。

美国在区块链技术推广上起步较早,截止至2019年,已有32个州推出有关区块链技术的法规和扶持性措施,研究探索区块链在农业、选举、国家行政、电子合同、记录保存、网络安全等领域的应用。

2、赛道发展

以区块链为基础设施的元宇宙(包括:NFT、GameFi)和Web3.0几大核心赛道接连发力。2021年3月,Roblox在纽交所成功上市,成为元宇宙概念第一股,此后,微软、英伟达、苹果、谷歌、腾讯、字节跳动等知名科技企业相继宣布推出元宇宙相关软硬件,Facebook更是将公司名称改为“META”,全力押注元宇宙概念。据欧易研究院报告显示∶截至2021年底,元宇宙概念赛道总市值约为275亿美元,与传统互联网公司的14.8万亿美元市值相比有着极大的发展潜力。

而Web3.0是在元宇宙基础上更大的未来概念,据欧易研究院不完全统计∶2022年第一季度,Web3.0初创公司已获得超1.73亿美元的投资。今年之内,已经超15家风投机构推出了Web3.0专项基金,规模超40亿美元。

区块链作为两者的基座技术,其想象力和应用空间可见一斑。

3、企业需求

据Rapid Innovation调查报告显示∶94%的财富500强公司受访高管表示有区块链项目计划。受访者认为区块链技术具有改变世界经济的潜力。而89%的财富500强高管认为,未来十年的Web3.0创新将决定未来100年的商业活动;为了顺应发展趋势,各大公司纷纷推出相应的招聘计划。

例如,全球最大音乐订阅服务商Spotify 宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术。视频平台YouTube也发布"Web3.0产品管理总监"职位的招聘信息;据Finbold消息,微软同样计划招聘一名加密业务开发总监,以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队更好建立其未来的Web3.0战略。


02 全球区块链领域人才概况


1、美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国,中国人才增速相对较低,仅为12%

从国别分布来看,美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国。前十大区块链人才集聚国中,亚洲占据4席,欧洲3席。从人才数量分析,位居第一的美国人才总数远超印度、中国。从人才增速来看,前十大区块链人才国中,印度、加拿大增速较高,分别为122%、106%,新加坡紧随其后为92%,中国人才增速相对较低,仅为12%。

领英人才大数据洞察显示,截至2022年6月,领英全球会员中区块链领域从业总人数同比增长76%。

2、美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国,且核心人才国人才需求持续强劲

从职位发布量来看,人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才国中,美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家区块链职位发布量在2021年均呈倍数级增长。其中,加拿大增速最高,达560%,其次为新加坡(180%)、印度(145%),美国、德国增速均为82%,中国则为78%,且领英人才大数据洞察显示,以2022年上半年职位发布量来看,这些国家人才需求仍在持续保持增长态势。

3、全球区块链领域金融类人才占比最大、测试工程师人才同步增速最高

从全球区块链领域人才构成上分析,金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才为全球区块链前五大人才类型。其中,金融类人才为全球区块链领域最热门的职能,人数占比最高,为19%;研发类人才占比16%,而业务开发、信息技术和销售人才占比接近,均为6%左右。

具体而言,全球区块链领域前五大人才类型中,最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。

但就人才增速而言,全球区块链人才增长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。其中,从2021年6月至2022年6月来看,测试工程师的增速最高,达713%,位列第二和第三的密码逻辑技术专家和合规分析师的人才增速也均超过250%。增长最快的职能背后反映出,随着区块链技术研究进步和在各行各业、各个领域的渗透、融合与发展,区块链行业正在由强金融属性向强技术属性过渡,并且将充分发挥区块链的技术和金融双属性,逐步发展成为数字经济的重要组成部分。

4、以研发、信息技术类人才居首,全球区块链领域技术型人才需求高、缺口大

目前全球区块链人才对于技术性人才的需求高、缺口大。截至2022年6月,从职位发布量来看,研发类人才位居全球区块链人才需求之首,其次是信息技术类人才。产品管理、市场营销和人力资源类人才紧随其后。目前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看,仅位列第六。

就技术性人才的需求缺口大背后原因而言,主要在于区块链行业发展处于早期阶段,大量基础设施需要被搭建;同时,区块链行业本身的科技属性很强,一项科学技术的进步是离不开技术性人才的投入的。

5、人才任期短、流动率大,传统金融、科技公司人才涌入

全球区块链人才流动上呈现任期短,人才流动率大的特征。领英全球人才大数据洞察显示,全球区块链人才的任职期平均是1.2年。

与此同时,从具体流动情况看,金融公司和科技公司人才也开始涌入区块链行业,例如,高盛、JPMorgan、HSBS等传统金融公司涌入,谷歌、微软、Facebook等科技公司涌入。

6、需求远远超过供应,区块链专业人士的薪水正在飙升

据Glassdoor报告称,美国区块链开发人员的平均基本工资为91,715 美元/年,就中国市场而言,据北京人社局于2021年11月发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,在30个新职业薪酬排行榜中,区块链工程技术人员最高,年度薪酬中位值达487,106元人民币;工业和信息化部人才交流中心2021年12月发布的《区块链产业人才发展报告》也显示,区块链行业整体年薪逐年上涨,且薪酬横向行业对比排名首位、竞争优势明显;从不同岗位薪资来看,核心研发岗位薪酬最高;薪酬年龄分布上呈纺锤状,30-50岁年龄段人才持有行业最高薪资;此外, 北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。


03 区块链人才趋势与建议


为避免组织能力掣肘组织业务发展,企业应拓宽视野,积极关注人才市场变化,并在全球范围内搭建人才库,做好储备工作。

1、技术型人才为行业关注热点和需求核心,组建混合人才团队并做好核心人才技能培养、潜能挖掘是重点。

随着行业发展走向成熟,企业愈发重视底层生态系统搭建与产品创新,经过了相对萌芽阶段的肆意生长,现阶段的区块链行业更注重底层技术设施的搭建,促使企业愈发重视对区块链技术有系统认知且兼具管理能力的技术性人才,对相关技术性人才的需求愈发旺盛,尤其是高学历的、自驱力强且对新事物充满好奇心的综合性人才以及技术型管理人才。零壹智库发布的《2020-2021中国区块链教育及人才发展报告》也指出,技术管理类人才受到"热捧",招聘的5 个人中至少有一个是管理人员。

2、人才流动高频,组织需及时刷新企业愿景、价值观,激发员工使命感。

作为蓬勃发展的前沿行业,受到整个区块链行业特性、技术创新应用及政策影响,区块链领域表现出人才任期相对较短、人才流动频繁的特征,而行业边界模糊、混合办公模式逐渐成为常态的形势下,雇主对优质人才的竞争将更为激烈,人才流动频繁不可避免。企业应该积极刷新企业愿景、价值观,同时创造良好的工作环境,强化员工感性和理性认同,以充分激发员工使命感,提升员工幸福感,进而促进人才吸引与保留,助力企业健康发展。

3、区块链企业对人才的学历要求正在提高,组织应重新定义人才、革新人才标准,紧跟时代步伐。

虽然当前全球区块链领域四成为硕士人才,但随着区块链技术及其构建的全新金融科技体系开始逐渐被人们认识并接纳,全球越来越多的高校陆续开设与区块链相关的学科或课程,培养专业人才,而越是专业岗位,学历要求也就越高,未来随着专业人才的增多,区块链技术以及运用的进一步发展,市场竞争将越来越激烈,学历作为企业筛选人才的重要指标,门槛会越来越高。

从未来发展来看,区块链作为元宇宙和Web3.0领域的底层基础设施,发展尚处于早期阶段,未来发展的空间巨大。空间巨大也意味着要保持对行业的关注以识别和抓住发展机遇,因此企业需要对元宇宙和Web3.0抱有好奇心、有热情,愿意all in 投身于长期建设的人。

而相比区块链的知识技能,对行业建设的热情是更为稀缺的资源。

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