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自比特币于2009年1月1日正式面世以来，公众对于虚拟货币与区块链技术不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术运用到生产经营中。甚至有些企业对员工发放工资都采取发放虚拟货币形式。但是，近年来一些企业采用虚拟货币发放给员工劳动报酬，引起了一些劳动者的不满，甚至将其诉诸法庭。
劳动者与企业关于发放虚拟货币作为劳动报酬引发劳动争议，此举有法律依据支撑吗？司法机关的态度又是如何等等？本文将对其进行一一阐释。
一、案例导入
笔者以“虚拟货币”“劳动争议”为关键词进行检索，发现国内发放虚拟货币引发劳动争议的案件为数不多，共24例，此处以关联度最高的一例进行论证。
张迎春与原子链（北京）科技有限公司劳动争议案（2019）京0105民初63366号。
该案件基本案情：
2018年5月被告原子链公司应支付原告张迎春工资 34 800元，原告张迎春认可被告用人民币已经支付的11 600.02元，剩余部分未支付。
后被告原子链公司向原告张迎春支付价值22 200元虚拟货币，是被告向原告支付的剩余未支付的工资的等值财物。原告对此持异议态度，遂诉至法院。
该案件法院判决被告应当支付剩余未支付的工资，对其用虚拟货币支付的工资未予以采纳。
可见法院对于企业用虚拟货币支付员工工资的形式并不认可。
二、司法机关不予认可虚拟货币支付工资的法理分析
我国劳动法等相关法律规定，企业应当支付货币给劳动者作报酬。企业若支付虚拟货币作为员工工资，可能面临支付不被法院认可的现状，并需要企业重新给员工支付劳动报酬。
主要法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《外汇管理条例》第八条
中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。
《关于防范代币发行融资风险的报告》规定
任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手方买卖代币或虚拟货币，不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务。
首先，虚拟货币在我国不是法定货币，不具有法偿性与强制性。我国的法定货币就是人民币纸币，未来可能会出现央行数字人民币作为法定货币。但就目前而言，企业采用虚拟货币发放工资违背《劳动法》的规定；
其次，企业支付的虚拟货币多数可能与美元锚定，或者与美元挂钩。如果司法机关支持企业将虚拟货币作为工资发放，违背了《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算”的规定；
最后，司法机关不支持用虚拟货币作为企业员工发放工资的形式，是因为其认定，虚拟货币支付工资也是《关于防范代币发行融资风险的报告》中规制的“不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务”的衍生行为。一旦允许，可能是变相支持虚拟货币在国内的兑换等行为，与国家的立法初衷违背。
国内企业应当注意，无论是对员工支付工资、劳动补偿金还是竞业禁止补偿金，都应当支付我国法定货币。否则一旦发生争议，司法机关多不会将所支付的虚拟货币作为工资、劳动补偿金等了结，这样做也能避免给企业自身带来不必要的讼争。当然也期待国家出台政策，对于虚拟货币的相关规定更明确。也更有利于指导司法机关来审判，公众也能更规范的行使自身权利。
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