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区块链人才大热,我们如何培育新一代的区块链开发者

区块链人才大热,我们如何培育新一代的区块链开发者

HORIZEN 发布在 海盗号 33705

尽管加密货币市场的发展有很大程的不确定性,但区块链中的就业需求仍处于历史最高水平。根据hired.com的一份新报告 ,全球对区块链工程师的需求比2018年增长了517%,目前仅在招聘网站Glassdoor上就有超过 5,700个区块链工作岗位。

这对区块链的长期健康发展来说无疑是个好消息; 然而,它带来了一个不幸的警告。目前,可用的工作岗位数量超过了能够填补这些工作岗位的人数,导致区块链开发者供不应求。

与许多新兴行业的情况一样,区块链中有抱负的人士无法受到专业的培训,也无法获得行业特定技能所需的资源;区块链公司所发布的职位也够资格的人也是寥寥无几,导致职位空缺,行业也处于亏损状态。我们已为未来做好了准备,区块链项目应该共同努力创建教育计划,培养下一代区块链开发人员。

遵循本杰明富兰克林的明智言辞,“对知识的投资会带来最大的利益。”

在许多方面,区块链专业知识是一种颠覆性技能,这意味着它既快速增长又难以学习。区块链招聘猎头为每个职位广撒网,但只有少数专家在区块链的实践领域(例如,消费者技术,隐私或供应链)符合应聘资格。

对于区块链公司来说,这就是为什么开发区块链和培育区块链开发者都非常重要的原因。通过向有抱负的开发人员讲授分布式经济的复杂性,公司可以加快招聘流程,在顶级人才和他们对人才的迫切需求之间建立直接联系。

新一代的区块链专业人士可能会感到安慰,因为 42%的大学和学院已经开始在他们的课程中提供区块链课程。然而,仍然有大量的开发人员,无论是崭露头角的新人,还是经验丰富老人,都无法获得参加昂贵的研究生课程所需的时间或资金。

对这些开发者提供免费或低成本的教育课程,这种做法看上去好像并没什么效果,培训者也无法获利。但是现目前从事区块链的高技能开发者已经深入此行业,并从中获益,他们已拥有了更多元化的技能。高级区块链开发者可以对普通开发者提供教育课程,这些教育举措可以像要求现有员工举办下班后课程或在线课程一样简单,并且将对公司和整个行业产生持久影响。

一些项目已经在这里开创了一个重要的先例。B9lab学院推出了在线课程,处理以太坊,Hyperledger和Tezos协议和开发的细微差别。Truffle是一个智能合约套件,它创建了Truffle大学,这是一个旨在帮助软件开发人员成为专业区块链工程师的培训计划。在Horizen,我们最近宣布了Horizen学院,这是一个全面的教育体验,专注于区块链技术,隐私和Horizen平台 - 所有这些都是免费的。我们向任何技术水平的开发人员提供行业特定材料和资源,我们的目标是让隐私可用性和对隐私协议的广泛采用成为现实。

在区块链行业快速发展的过程中,重要的是我们不要忽视培育区块链人才,因为区块链人才仍然是支撑行业发展的重要支柱。目前, 有40% 的开发者在第一年内离职,因为他们没有受到必要职业技能培训。考虑到这一点,毫无疑问, 68%的员工认为,对他们进行专业培训,让公司制定人才培训政策,这将使公司和员工发展得更好。

我们真的希望吸引世界上一些最优秀和最聪明的人来到这个新兴的领域,我们必须愿意先教他们如何走路,学会走路后才能跑步。这可能需要花费时间和精力,但结果将最终带来好处,创造一个有抱负的,有理想的,新一代开发人员;一起用区块链技术的力量重新构想当今世界。

 

作者:Horizen首席执行官Robert Viglione

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