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研报| 全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告

研报| 全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告

袁煜明 发布在 链研报 31499

摘要

2018年以来,全球区块链人才需求增长飞速,但波动也较大。截止到2018年3季度,数字经济区块链人才需求旺盛,供不应求。中国对区块链人才需求同比增长了6倍,美国同比增长了3倍。但到了4季度,受行业的大环境(“寒冬”)影响,岗位招聘需求发生重大变化,出现“少而精”的人才需求现状,多数企业都在优化或重组组织架构,甚至冻结招聘。但从整个行业发展来看,数字经济区块链人才无论从规模和质量上都无法满足行业发展和市场的实际需要。

区块链人才需求与供给严重失衡,有效人才供给总量较小,仅占需求量的7%。2018年四季度,受大环境影响,区块链企业裁员接踵而至,但开发人才却供不应求。国内核心达标人才总数才不到200人,呈“重灾人才荒”。根据链人国际的调研数据显示,区块链从业人员大多来自互联网金融与计算机软件行业,其特点以男性为主,年龄层集中在80、90后,学历以本科居多,岗位主要以市场、运营和内容工作者为主,占65%,而技术人员十分稀少,仅占7%。

区块链人才培养体系不完善,主要体现在政策、高校、人才标准几个方面。政策方面, 上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策,但相关明确的人才培养政策却处于空白状态。从传统高校的教育培训系统来看,各国高校积极开展区块链相关课程,国内起步晚,缺乏标准化,课程通用性低,师资力量极度匮乏。人才标准方面,目前仅有个别机构推出区块链人才认证,行业缺乏统一标准。

因此,区块链人才培养体系建设需自上而下的整体规划和推进计划,特别是在这瞬息万变的数字经济区块链市场上,数字经济区块链技术更新迭代快,行业发展迅速,其人才需求大、门槛高、专业性强、职业化水平要求高,给处于人才供给侧的传统院校带来了前所未有的“极限挑战”。数字经济和区块链行业的快速发展,以及由此带来的人才需求,正在倒逼人才培养模式的变革。相比较而言,站在行业前瞻且能够保持技术领先地位的行业最前线的龙头企业是最适合做“产教融合”的“未来数字经济区块链人才培养”。因为他们是最了解未来的人才需求结构和技能要求,更能积极地发挥建设性作用,帮助产业形成人才培养教育服务体系和标准。

对于未来数字经济区块链人才行业,我们预测:短期内由于熊市到来,区块链人才需求转向“少而精”;研发、测试、运营类人才需求受市场影响最低;游戏或成为最重要人才需求方向;中期内区块链人才紧缺度还将不断增加;长期来看需求拉动供给增长,人才供需失衡会被缓解;地方政策完善加速区块链人才引进;区块链教育资源将增加。

第一篇 数字经济区块链人才市场发展现状

 

第一章  需求端——数字经济区块链人才需求现状

截止到2018年3季度,受行业的快速发展以及政策驱动因素,数字经济区块链人才需求旺盛,供不应求。从区块链人才需求端来看,其地域分布、雇主类型分布、行业需求分布、岗位需求分布均不平衡,且平均薪酬水平远高于其他行业。但是到了4季度,受行业的大环境(“寒冬”)影响,岗位招聘需求有所回落,出现“少而精”的人才需求现状。但从整个行业发展来看,数字经济区块链人才无论从规模和质量上都无法满足行业发展和市场的实际需要。

1、无论从“质”与“量”,都无法满足行业发展和市场的实际需要

从2015年开始,全球对区块链人才的需求量开始出现增长趋势,在2016-2017年经历了爆发式的显著增长(领英2018年数据显示)。2017年以来 ,随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地,加入区块链领域的企业呈现爆发式增长,人才需求也出现了大幅增长。2018年又是区块链的元年,代表区块链赋能实体经济时代的到来。众多实体企业开始布局区块链应用,也因此对区块链人才的需求再次爆发。

中国VS美国:对区块链人才需求剧增,中国同比增长6倍,美国3倍

根据glassdoor的统计数据显示,截止到2018年8月,美国总共有1775个区块链相关的岗位正在招聘。而2017年8月只有446个相关的岗位。较去年同期增加300%。

根据智联招聘最新发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示:2018年以来,区块链人才需求增长飞速。如果以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度增长636.83%。从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。

区块链人才市场表面供给充沛,实则存量人才极度匮乏,呈虚荣假象,促使企业雇主对匹配的人才需求再次升温。据智联招聘发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示,区块链相关岗位的投递简历数远大于行业的需求,虽然从数量上看供给十分充足,但真正具备区块链开发和相关技能的求职者很少,只占需求量的7%。这表明虽然区块链人才供应量充足,但能够和岗位相匹配的人才却十分稀少,企业在招聘时具有一定难度。且受行业大环境影响,对其人才需求也趋向“少而精”偏好。多数企业都在优化或重组组织架构,甚至冻结招聘。

建设数字中国、网络强国与智慧社会,数字化人才的规模与质量无疑是决定建设速度与水准的一个关键要素。数字化人才,不仅指以硕士博士为主的高端人才,也包括那些知识型、技能型、应用型的基础型人才,即 “数字工匠” 。而区块链领域的人才更需要综合型、复合型、快速适应成长型!真正满足这些要求的人才,无论从“质”还是“量”上都存在巨大的缺口和漏洞。

2、地域分布不平衡,国际纽约、国内北京的需求呼声最高

(1) 国际区块链人才需求地域分布情况:纽约和旧金山的需求呼声最高

从人才的需求来看,在Glassdoor显示的所有岗位中(由于一些国家有本地招聘网站,使用Glassdoor较少,所以岗位需求偏低),纽约和旧金山作为美国东海岸两个科技金融最发达的城市,总和占比达到27%。剩下的城市多为美国圣何塞,芝加哥,西雅图等科技领先的城市。

(2) 中国区块链人才需求地域分布情况:北京的需求呼声最高

根据拉勾网显示,截止到2018年10月份,中国总共有3048个工作岗位在招聘。其中北京的区块链岗位有1183个,占比最高,达到38.83%。其次是深圳,有664个岗位,占比21.79%。上海有555个岗位,占比18.21%。杭州有255个岗位,占比8.37%。广州有150个岗位,占比4.92%。

3、雇主类型情况:区块链创新公司与互联网公司成为需求量最大的雇主类型

(1) 区块链创业公司是美国区块链人才需求最大的雇主类型

随着区块链相关的需求越来越多,美国作为区块链领域的先驱者,越来越多的公司正在快速吸纳区块链人才,成为人才方面的典型市场。根据公开资料显示,像ConsenSys这种大型区块链公司的开放岗位共有214个。Coinbase和Kraken这种交易所也在快速扩张,分别开放了63和37个有关岗位。在前15名的雇主中,区块链创业公司(主营业务为区块链,成立时间小于十年,包括ConsenSys, Coinbase, Figure, Kraken, Circle, World Open Network, Thunder Token, Bitgo, Washsman, Abra)占比超过66%。像IBM,KPMG, Accenture, Oracle, JP Morgan这种传统公司也在加速招聘区块链相关人才,在前15名中占比33%。

(2) 区块链创新公司与互联网公司是中国区块链人才需求量最大的雇主类型。

根据十月份拉钩网的最新数据显示,中国区块链相关的岗位总共有3047个,跟GLASSDOOR平台显示的美国需求岗位相比多将近一倍。其中,民生保险、新国都这些传统企业的岗位需求有53个,占前15名企业的14.76%。欧德蒙、第三石科技、万题库等互联网公司岗位需求有106个,占前15名企业的29.52%。币世界、波场TRON、第三石科技、布洛城、夸克链等区块链创业公司岗位需求有138个,占前15名企业的38.42%。火币,比特大陆等大型区块链公司的岗位需求有62个,占前15名企业的17.27%。

4、行业需求主要集中在计算机、互联网及金融领域

行业方面,根据智联招聘发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示,对区块链人才的需求主要集中在互联网、计算机、金融行业。其中,区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业,占比35.2%;IT服务行业,占比20%;计算机软件行业占比10.8%;以及基金证券行业,占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。

5、雇主对人才学历的需求多为本科

我们对拉勾网上正在招聘的3048个工作岗位进行了统计和分析,发现招聘的职位要求学历为本科的有2343个,硕士的有75个,博士的有5个,不限定的有231个,大专的有393个。

6、岗位需求分布:开发仍为岗位需求主力军

(1) 中国对开发、测试、运维的岗位需求

从中国的招聘的职能需求来看,开发、测试、运维同样是雇主们最需要人才的岗位。运营、编辑、客服类排在第二。市场、商务、销售类排第三。

根据智联招聘报告显示,算法工程师是企业需求最多的岗位。

(2) 美国对软件工程师的需求最为旺盛

在美国,软件工程师是雇主们最需要的人才类型,总共占比19%。商业类的公关经理排名第二,占比5%。在前15名里其他岗位也多是技术类别的。

经对比发现,中国和美国的雇主需求有相似之处,也有不同的地方:

最需要的都是区块链开发类的人才:美国工程师类的岗位需求达到31%,而国内达到46.41%。

美国雇主对运营类的岗位需求相对较少,只占总数的8%,而中国雇主更喜欢招运营类的人才,占比达到23.1%。

7、薪酬远高于平均线,美国平均年薪8.4万美元,中国24.2万人民币

Glassdoor平台显示,从需求端看,美国区块链岗位的工资中位数达到$84884/年,而该平台上美国所有岗位招聘提供的工资中位数是$52461。区块链相关工作工资中位数比全美国的工资中位数高61.8%。纽约软件工程师的平均薪资为104,630美元。

拉钩网的数据显示,在中国区块链的工作岗位中,数量最高的月工资区间在15000元至30000元,据我们估算,区块链行业的平均月薪达到20174元。国家统计局2017年的数据显示,金融业平均月薪为10237元,软件和信息技术服务业平均月薪为11095元,科学研究和技术服务业平均月薪为8984,文化体育和娱乐业的平均月薪为7316元。由此可见,区块链行业的平均薪水远高于其他行业。

根据链塔智库统计,传统互联网行业的技术,产品,运营,市场类的岗位平均月薪为分别达到1.82万、1.78万、1.2万、1.42万,而区块链相关岗位的薪酬普遍比传统互联网要高,分别为2.85万,2.18万,1.39万和1.44万。

8、人才需求旺盛的驱动因素:行业发展与政策驱动

(1) 行业发展因素

区块链是对过往技术的重新组合,是现阶段信息科技创新的高潮。目前正处于类似互联网1994年阶段,拥有巨大市场潜力。特别是在以太坊和EOS公链技术的支持下,区块链相关企业数量飞速增长。

2015年,由Vitalik带领开发的以太坊实现了比特币机制缺陷的图灵完备,从此,人们可以较为方便地在以太坊上开发应用。2018年,由BM带领开发的EOS主网上线,这个扩展性极高的系统使用户可以更快的运行智能合约。因此,区块链相关公司的数量自2016开始飞速增长,直到2017年和2018年开始井喷。

随着区块链革新升级,与云计算、大数据等前沿技术深度融合、集成创新,将促进区块链技术在医疗、司法、工业、媒体、游戏等各个细分领域的商业探索应用。区块链“脱虚向实”趋势明显,行业生态链已经初步成形,正在从各个领域助力实体经济高质量发展。为区块链技术真正落地,政府、科研机构、企业各方均在不断努力。

据工业和信息化部信息中心今年5月发布的《2018中国区块链产业白皮书》显示,我国区块链产业目前处于高速发展阶段,创业者和资本的不断涌入,使得与区块链相关的创业公司快速增加。从公司数量看,中国的区块链企业数量仅次于美国。根据中国信息通信研究院调查,目前全球共有 1242 家公司活跃在区块链产业生态中,美国、中国、英国区块链企业数量分列前三位。截至今年3月底,我国以区块链为主营业务的公司数量达456家,产业初步形成规模。

(2) 政策因素

从政策因素看,政府通过颁布支持性政策,补贴企业和补贴人才三方面来鼓励行业的发展。

补贴企业:政府通过大量地现金补贴,房租减免,政策支持等对区块链企业进行吸引与鼓励。

人才奖励:政府通过设立奖金,给与区块链创业人才与企业引进的人才进行奖励,使人才在工作和生活和购房中享受各种便利和补助。

政策支持:2016年工信部发布《中国区块链技术和应用发展白皮书》后,各地政府纷纷出台相关指导意见,多个省份将区块链列入本省“十三五”战略发展规划,开展对区块链产业链布局,推动引导各类公司参与区块链行业的建设与研发,鼓励企业将区块链技术与实体经济产业深度融合,为实体经济带来增量的价值。

 

第二章 供给端——数字经济区块链人才全景图

目前区块链人才需求与供给之间严重失衡,虽然区块链行业薪酬较传统行业高,吸引了大批周边行业人员入行,但区块链人才有效供给总量仍然较少;2018年四季度,受大环境影响,区块链企业裁员接踵而至,但开发人才却供不应求。区块链从业人员大多来自互联网金融与计算机软件行业,其特点以男性为主,年龄层集中在8090后,岗位主要以市场、运营和内容工作者居多,技术人员十分稀少。区块链从业人员对区块链的印象普遍较好,大多数人认为是未来的发展趋势,目前区块链行业还处于初步阶段,尽早入行,提前积攒职业经验,能够有机会成为新行业的资深从业者,进而分享新经济的大蛋糕;也有部分人员因为区块链行业的政策监管,技术未落地,市场行情低迷等因素想转行。

1、整体供给呈“人才荒”,国内核心达标人才总数不到200人

根据Linkedin2018年报告数据显示,从2015年开始,全球对于区块链人才的需求量开始增长,随后两年出现爆发式人才荒。目前区块链人才有效供给总量仍然较少,仅相当于Linkedin平台上全球AI人才数量的2%左右。据报道国内区块链人才总量不足1万人,若严格按照技术底层开发的标准来说,国内核心区块链人才总数不超200人。

2、供需比严重失衡,区块链人才供应存在“虚假繁荣”

随着区块链的火爆,大量人才尝试进军区块链行业,但区块链人才供应存在“虚假繁荣”。根据智联招聘2018年10月发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示,区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少。过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求的3.6倍,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,仅暂需求量的7%。

根据BlockData的统计,区块链人才供需比在2018年3月达到最高峰,随后持续下滑。区块链人才需求与供给之间严重失衡,区块链职位的数量不断增多,而求职者的人数增长较缓,存量人才供不应求。

3、受大环境影响,区块链企业裁员接踵而至,但开发人才却供不应求

区块链行业因受大环境影响,进入熊市,被称为“寒冬”。其市场的冷却,导致大多数区块链企业自2018年四季度以来冻结招聘,裁员接踵而至,但开发人才却供不应求。由此可以看出,区块链行业正在从泡沫中“苏醒”过来,开始重点研究和落实技术应用,赋能实体经济,这也与区块链3.0时代的特征相吻合。随着其应用不断展开,商业模式越来越清晰,泡沫终归破裂,获得新生并走向正轨。这与互联网行业的发展轨迹极其相似。根据数据显示,互联网泡沫在2000年3月到2002年10月间,抹去了整个行业超过5万亿美元的市值。互联网泡沫破裂开启了互联网的2.0时代,2003年之后,很多互联网应用萌生,很多互联网巨头也应运而生。

4、男女比例不均,80、90后为主要区块链从业人员

2018年10月,链人对669名区块链从业人员进行调查。数据显示,男女比例不均,从业人员中男士是女士人数的1.6倍,主要因为区块链行业与互联网行业相似,以技术类人才为主;而从业人员年龄普遍较年轻,其中68%的从业人员年龄在24-33岁之间。

5、从业人员中技术人员十分稀少

区块链技术人才需求与供给之间严重失衡,具备区块链技术的人才十分稀少。根据链人的调查问卷显示,目前区块链从业人员主要以市场、运营和内容工作者居多,占到65%,而行业所需的技术人员仅占7%。

6、从业人员平均薪资远高于其他行业

根据链人的调查结果显示,区块链从业人员月平均薪资主要集中在8K-10K,占19%,其次是10K-12K,占17%。而区块链相关岗位的招聘薪酬为14K-30K,进一步表明,企业用高薪吸引人才,但区块链行业人才仍供应不足。

7、区块链人才主要来自互联网金融和计算机软件行业

根据BlockData发布的《2018年区块链招聘分析报告》,区块链人才主要来自互联网金融和计算机软件行业,占比超40%。主要因为这两个行业的人才普遍具有编程,算法等技能,与区块链行业对相关技术类人才要求相似。

8、薪资、行业的快速发展与行业前景成为入行三大动机

(1) 薪资

由于区块链人才稀缺,企业不惜高薪吸引人才。区块链领域的平均工资水平远超过全国平均招聘薪资水平。根据智联招聘的统计显示,2018Q2全国37个主要城市的月平均招聘薪资为7832元,而区块链相关招聘岗位在8000元/月以上。2018年3月区块链最火爆时,拉勾网公布的高薪清单中区块链行业平均月薪高达3.4万,最高月薪超过10万。这使得大量应聘者疯狂涌入区块链行业。尽管2018Q4行业部门企业出现裁人降薪现象,但其平均薪资水平仍高于其他行业。

(2) 行业前景

区块链技术是新的范式革新,未来有机会成为各行业的底层通用技术,其价值空间巨大。根据链人的统计云图,区块链从业人员对区块链的印象普遍较好,大多数人认为是未来,新技术,高科技等。对于未来行业的发展寄予希望,大家比较关心技术,应用落地等。据中国产业信息网预测,区块链市场规模在未来三年将呈指数级上升,预计于2021年达到23.1亿美元。而目前区块链行业还处于初步阶段,从业人员尽早入行,提前积攒职业经验,能够有机会成为新行业的资深从业者,进而分享新经济的大蛋糕。

(3) 传统行业的增长速度缓慢

各传统行业趋于成熟,增长速度缓慢,从业人员的业绩增长空间较小,大部分从业人员薪资增速缓慢。另外,传统成熟行业已有完善的人才培训以及供应市场,后来从业者竞争压力大,难以获得快速晋升的渠道。根据链人的统计,有47%的人愿意进入区块链行业。尤其对于刚工作不久的新人来说,与其在传统行业中砥砺前行,不如在创新区块链行业拼搏一把。

(4) 进入区块链行业之后是否想转行

虽然有逐渐增加的区块链入行人员,但也有部分进入区块链行业后想要转行的从业人员。大致有几个原因。1.行业尚处早期,底层技术尚未达到商用价值,许多非技术人员无法发挥自己最大的价值。2.行业目前存在各种监管风险,部分没有坚定信仰的从业人员拒绝未来的不确定性。3.区块链行业由于早期的泡沫,现处于熊市,从业人员不愿意在低潮时继续从事区块链,更愿意在传统行业中继续观望。4.区块链是跨学科组合型技术,学习壁垒较大,部分从业人员学习成本过高,转而继续从事自己有经验和专长的行业。

 

第二篇 数字经济区块链人才培养体系建设及人才服务市场兴起

 

第一章 数字经济区块链人才培养体系建设现状

在数字经济区块链人才供给不足的背景下,区块链人才培养体系的建设尤为关键,完善的人才体系能为行业培养合格人才,推动人才供给增加。人才培养体系的建设主要包括政府政策支持、高校课程专业培养和人才标准建立。政策方面,各地政府着力推出人才吸引政策,但在教育规划和培养方面政策暂缺;高校方面,由于行业新起,无论在课程设施还是专业培养方面都比国外大学进度缓慢,受限于专业教师资源,目前高校的区块链知识培养还不够完善,需要建立更加通用的课程扩大行业的普及度。在人才标准方面,目前仅有个别机构推出人才认证,缺乏统一标准。总体来说,区块链人才培养体系还很不完善,需要自上而下的整体规划和推进计划。

1、政策视角

从政策视角来看,各地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策,明确的人才培养政策处于空白状态。

各地政府纷纷出台政策吸引区块链人才

近年来,区块链作为新兴技术产业,不断进入国家政策文件,成为政府大力支持的行业。各地区政府纷纷出台政策响应国家,大力支持区块链企业注册本地,吸引区块链人才落户和工作。目前上海、香港、杭州、重庆、贵阳等城市均已经明确发布人才引进政策,对于来本地工作的高端技术人才给予丰厚的奖励,及各项补贴福利政策:

人才培养政策尚未制定

目前区块链人才方面的政策扶持暂且停留在人才引入,但是区块链作为新兴行业,人才的培养政策也十分关键。2017年《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》提出,要建设人工智能学科。完善人工智能领域学科布局,设立人工智能专业,推动人工智能领域一级学科建设。在政府支持下,人工智能的研究得到前所未有的重视。国家自然科学基金委专门增设了人工智能学科代码,将人工智能与计算机、自动化等学科并列设置,推动了相关课题的申报和人才的集聚,可见政府教育政策对专业人才培养的重要性。但是相比人工智能,区块链政策在这一块有所欠缺,且由于区块链所带来的一些涉及“融资”、“炒币”的敏感话题,政府政策也较为谨慎。

2、教育培训体系视角

从教育培训体系视角来看,各国高校积极开展区块链相关课程,国内起步晚,缺乏标准化,课程通用性低,师资力量匮乏。

(1) 全球高校教育资源情况

区块链作为一个新名词,其从2015年才开始逐渐进入大众视野,此前人们更熟知的是比特币,但不会将比特币作为一门学科来进行研究。区块链本身是一门综合性学科,单单从区块链技术上来说,就包括了数学、密码学、分布式数据库等学科,需要学会C++、Go等编程语言。从更广义的角度讲,区块链还包括社会学、金融学、经济学等一系列可以研究的学科,每一项都可以当做一个二级学科来专门学习,其复杂度胜过目前大多数的新兴技术。

全球最早的区块链课程可以追溯到2013年,由美国的尼科西亚大学率先开设。随着区块链技术的大热,区块链出现人才紧缺的状况,各国高校目前都在积极开展区块链与加密技术相关的课程。根据Coinbase与Qriously合作发布的《美国区块链教育研究报告》显示,截至2018年8月,调研的50所全球知名高校中,42%的大学目前至少提供一门与加密技术或区块链相关的课程,22%的学校提供了一门以上;如果将研究视角扩展到长期的基础课程,则这一数据为70%。其中斯坦福大学和康奈尔大学提供的课程居多。

对于国外名校,尤其是美国高校来说,在学校系统学习区块链知识已经不是一件难事,面向范围也从本科生到研究生、博士生,从计算机软件专业学生到金融学、商学、社会学甚至人类学、医学生;

(2) 海外高校区块链课程典型案例分析

斯坦福开设Bitcoin and Crypto Currencies课程

斯坦福于2015年10月开设Bitcoin and Crypto Currencies课程。该课程适合高年级本科生和研究生。该课程将涵盖加密货币,区块链技术和分布式共识的技术方面。学生将学习这些系统如何工作以及如何设计与比特币网络和其他加密货币交互的安全软件。斯坦福大学开设的区块链相关课程多达10个,有跨学科课程,如“数字货币和网络犯罪”,使斯坦福大学著名的法律,商业和计算机科学学院的学生能够合作研究这一主题。

NYU开设区块链专业

纽约大学是最早提供区块链相关课程的学校之一。自2014年以来,David Yermack和Geoffrey Miller教授提出了“数字货币,区块链和金融服务的未来”课程,重点是“数字货币和区块链在货币,银行和实体经济中的新兴作用。斯特恩商学院的“创业金融应用:金融科技”由Sabrina T. Howell教授,揭示了新区块链企业的融资动态。

(3) 国内高校区块链课程情况

中国高校区块链培训起步较晚。相比于美国高校,中国高校的区块链课程培训起步晚,进度慢。在区块链概念兴起以前,密码学、分布式数据库等区块链技术中的核心知识,在各个高校中也是非常冷门的专业方向。基本从2017年下半年中国才开始有明显的区块链课程进展,很大程度上是由行业的快速发展推动而来。在国内,最早开设区块链课程的大学是中央财经大学,于2016年7月开设相关课程。目前中国已经有10余所高校相继开设了区块链相关课程,包括中央财经大学、清华大学、同济大学、北京邮电大学、西南财经大学、解放军信息工业大学、上海财经大学、西安电子科技大学、浙江大学、西安交通大学、中国政法大学等。

课程通用性程度较低。从课程内容上来说,早期的区块链课程很多是和企业合作,多数面向实验室、研究所学生,作为研究课题或选修课,或者是已经有工作经验的高级管理人员,以实训和应用为主。2017年下半年以来,逐渐有高校开始开设覆盖面更广的专门区块链课程,例如西南财经大学的《区块链技术与加密数字货币》课程面向所有本科生,浙江大学的《区块链与数字货币》面向部分高年级本科生和研究生。但总体来讲,中国高校的区块链课程还比较缺乏,基础通用类的课程则更为稀缺,对于推广区块链技术和培养学生对区块链的兴趣的影响不够。

区块链师资力量缺乏。目前国内高校合格的区块链教师数量比较缺乏,很少能够形成有规模的教学团队或研究团队。一方面,由于区块链学科的新兴性,以区块链为研究对象的学者还比较少,缺乏权威的理论体系和教材,很多教师自己也是初学者,另一方面,由于区块链学科的复杂性,常常需要多学科混合教学和研究,需要教师能够将本身的研究方向与区块链领域相结合。

3、人才评定视角

从人才评定视角来看,其标准正在形成。由于区块链目前缺乏系统的学科教育,区块链从业者大多从传统行业转到区块链行业,通过自学了解区块链知识;对于雇主来说,由于缺乏人才评定标准,其很难快速确定员工是否能胜任工作,对于员工来说,自身的能力也无法得到直观的体现和认可,很有可能因为其他问题错失工作机会。合理的人才评定标准有利于社会、企业、个人了解区块链行业中的岗位到底需要什么样的人才。对于个人未来的学习方向、高校的教育培训方向都有很强的指导意义,区块链方向的人才证书则能够帮助认证员工的职业能力,帮助其建立良好的职业发展道路。目前有部分官方机构推出一系列的区块链人才培养班和人才证书,都在力争推行自己的人才认证标准能够成为全国统一的认证标准。

(1) 中国信息通信研究院推出“可信区块链人才培训计划”

中国信息通信研究院推出的“可信区块链人才培训计划”,针对政府,政府培训、企事业单位、人才提升(技术人员、非技术人员)有不同的课程安排,课程结业后可获得工信部的紧缺人才证书,从证书上面会有可信区块链相关的印章。工业和信息化部人才交流中心举办“区块链技术高级人才”培训班,针对各地政府主管部门,相关园区、创新创业服务机构及区块链、大数据、云计算等企业负责人,信息中心负责人、企事业单位负责信息化的管理人员,金融投资机构、IT人员与互联网公司软件开发、信息技术相关人员等,学习期满,符合条件的学员可获得由工业和信息化部人才交流中心颁发的《工业和信息化领域急需紧缺人才培养工程证书》,参训学员纳入“急需紧缺高端人才库”,优先享受聘任专家团队、参与课题研究等有关便利。

(2) 中国电子学会发布《中国区块链技术人才培养标准》

2018年11月,中国电子学会发布《中国区块链技术人才培养标准》,其目的是针对目前区块链行业人才领域的供需不平衡导致的区块链人才需求伪蓝海,区块链培养无规范导致的人才伪速成等现状,为行业人才培养提供规范之鉴,为新兴信息技术领域的学科方向发展提供参考。包括四部分的内容:区块链技术人才培养标准的指导思想、人才培养涉及的专业领域、人才的岗位分别和区块链能力测试体系。标志着中国区块链技术人才培养走向标准化、规范化的阶段。

(3) 超级账本提出CHFA认证

从区块链技术认证上,主要有超级账本Hyperledger提出的The Certified Hyperledger Fabric Administrator (CHFA); The Certified Hyperledger Sawtooth Administrator (CHSA)认证者。(CHFA)认证者将能够在安全的商业Hyperledger Fabric网络上安装,配置,操作,管理和排除故障。(CHSA)认证者将能够有效地构建用于商业部署的安全Hyperledger Sawtooth网络,包括安装,配置,操作,管理和排除该网络上节点故障的能力。超级账本Hyperledger是一个由Linux基金会主持的,旨在推动跨行业区块链技术的开源合作社区。总体来说,目前缺乏比较统一的人才评定标准。

(4) 行业头部企业火币推出《区块链行业从业资格认证》

2018年11月中旬,为规范区块链行业从业人员的业务知识水平,火币人力资源部联手火币大学立项《区块链行业从业资格证》,即区块链行业的入门从业资格证,通过资格考试即可获得该证书。作为区块链行业的领跑者,火币的每个火伴都需要了解区块链行业知识和行情信息,以提升工作效能,保障产出质量,区块链行业从业资格考试将作为每个火伴的必修课。未来将努力把该行业从业资格考试推广到整个区块链行业。

 

​第二章 数字经济区块链人才服务市场的兴起

除了政府与高校政策方面的体系建设,第三方就业与培训服务市场逐步兴起,发展人才服务和教育培训方案,在市场环境下弥补政府与高校所欠缺之处,给予行业人才更多帮助。

1、专业就业服务平台的兴起

(1) 传统就业服务平台概况

就业服务平台是以先进的信息技术与创新的管理运营模式,实现就业服务的信息化、规范化、便利化,促进人才就业服务的效率与水准的提高。目前市场上,从服务主体来看,主要包含以学生为主要服务对象的高校就业服务平台,以社会人才为服务对象的第三方社会化就业服务平台,以及多行业、多年龄段等垂直领域的专业服务平台;从服务内容来看,包含校园或社会等招聘流程外包,人才招聘会组织举办,高端人才猎头服务等。从数量上来看,垂直领域的服务平台增长量最大,例如互联网,往往都是跟随行业的蓬勃发展,需求量增大,而数量变得更多。

招聘网站类型平台已成主要人才求职途径。根据链人数据显示,51%的行业求职者是通过招聘网站获取信息的,33%是经过熟人推荐,11%是在猎头的帮助下找到相关岗位。

(2) 数字经济区块链产业专业就业服务平台的兴起

随着区块链人才市场的需求逐步升温,一些较为针对性的第三方区块链产业就业服务平台油然而生。但由于区块链产业的高要求性和复杂性,能够提供专业服务的平台极少,且基本也都是起步较晚。不过,由于区块链本身是一个快速发展的产业,且市场需求旺盛,所以,如果其定位准确,与市场需求高度贴合,一般发展较快,成长空间大,例如火币英才和链人等。

以火币英才为例,其不是一个普通性质的招聘互联网平台,而是一个定位于全球区块链专业人才赋能平台。以人才为中心,解决区块链产业中人力资源各个环节中的问题,上至标准制定、下至人才培养和人才输出,以实现通过赋能区块链产业的专业人才来赋能实体经济,并从根源上解决区块链产业人才招聘和就业的问题。

(3) 区块链就业服务平台痛点分析

推广与寻找目标群体难题。在人才就业服务平台中,细分垂直领域的平台越来越多,但是获取到目标的群体的关注以及信任确实一大难题。例如区块链相关人才稀缺,且需求多为复合型、多元化的人才,这些人才分布在各行各业,如何推广自身服务平台并获取到质量高、数量大的人才群体,将会是一大难题。

投入与产出比低。目前区块链就业市场规模不大,如果大规模的进行宣传推广、建立平台,维系运转难免耗资巨大。但市场需求有限,竞争较为激烈,也就很难获得高额汇报,因此投入与产出会不成比例。

企业与行业需求变化快。人才服务归根结底还是为了行业的需求而服务的,行业的变化也必将影响。而从区块链行业的发展态势来看,无论是概念、技术、产品或监管都是日新月异,这也给人才培养与输送提供了巨大的挑战。

2、培训教育平台

(1) 培训教育平台概况

在瞬息万变的数字经济区块链市场上,数字经济区块链领域的“数字工匠”的培养和供给压力日渐严峻,面向未来的人才培养更是刻不容缓。从人才需求侧来看,因数字经济区块链技术更新迭代快,行业发展迅速,其人才需求大、门槛高、专业性强、职业化水平要求高,给处于人才供给侧的传统院校带来了前所未有的“极限挑战”。数字经济和区块链行业的快速发展,以及由此带来的人才需求,正在倒逼人才培养模式的变革。而与数字经济区块链产业的飞速前行相比,传统的人才培养模式导致职业院校的教学内容和教学方式相对固化,不仅跟不上行业快速发展的脚步,其教育培训服务体系的建设也严重脱节。尤其是人才培养本身的目的就是为了解决未来的人才需求,但是相对于并不处在技术前沿的职业院校来说,不论从“量”和“质”上的数字经济区块链人才培养都变得不可预估。这将直接导致职业院校所培养和输送的人才无法充分满足未来产业与社会需求。

相比较而言,站在行业前瞻且能够保持技术领先地位的行业最前线的龙头企业是最适合做“产教融合”的“未来数字经济区块链人才培养”。因为他们是最了解未来的人才需求结构和技能要求,更能积极地发挥建设性作用,帮助产业形成人才培养教育服务体系和标准。

尽管目前社会化的培训教育机构数量众多,其性质包括与各大高校合作办学,联合培养;与各大企业签订相关协议,培训人才,并向企业定向供给;以及与专门的民办教育机构展开多种多样的合作。但真正考虑做到行业全方位人才培养的行业巨头企业并不多见。火币中国正是顺应了我国数字国家建设战略和人才培养战略,依托其数字经济区块链产业先行地位,率先深入嵌入到行业全方位人才教育培训和人才服务的体系建设中来。

2017年,《国家教育事业发展“十三五”规划》和国务院办公厅印发的 《关于深化产教融合的若干意见》,将“产教融合”上升为我国教育改革和人才培养开发的整体制度安排,支持引导企业深度参与职业学校、高等院校教育教学改革,促进企业需求融入人才培养环节。

作为行业头部机构,火币中国数字经济区块链人才教育板块,主动寻求与教育主管单位、行业协会以及相关院校等的合作,承担起我们应有的社会责任,以职业教育转型的引路人和赋能者的角色,以深度校企合作为手段,以推进产教融合为使命,正式登上国家教育发展与人才培养的舞台。

(2) 区块链领域培训教育行业痛点

入行门槛低。由于短期在高校与企业的内部培训资源供给难以跟上,社会培训弥补了其中不足。但面对行业刚刚起步的局面,用鱼龙混杂、泥沙具下已经不足以形容目前培训教育市场混乱的局面。任何人、任何公司,不管有没有经验、有没有办学资质,有没有专业师资就敢于租场地、找设备、聘讲师来收钱授课。当然教学质量更是无法保证,课程应该不同于网络上内容,不能是零碎的,要是成体系的,提供给听课的人的核心价值。这是市场快速发展,配套服务跟不上所导致的。解决这一难题,需要时间,更需要专业的服务机构介入,梳理正面典型,形成行业标准。

课程内容质量参差不齐。在课程内容质量方面,主要有三大衡量因素:课程设计、学费与讲师质量。课程设计中,有偏向与普通人的科普课程,有偏向与技术人才培养的专业课程,以及偏向与应用领域的市场与产品类课程等。市场上人才对区块链行业趋之若鹜,但拥有相应技能的专业人士很少。与区块链技术与应用领域相关,需求的专业主要集中的金融和计算机行业,尤其是专业的算法、软件工程与数据架构等领域有着巨大的缺口。但由于区块链培训行业的不完善,课程质量参差不齐。优质的培训机构少之又少,有学识、有行业从业经验的讲师更是屈指可数。

行业经验与最新信息不足。现在培训机构课程,大多是不痛不痒的概念讲解,很难有实际的价值;并且课程本身授课对象不够水准,很难接触到高端行业人脉资源。一方面是行业前沿信息获取不足,因为只有行业内头部企业才有最新的信息与经验,大量讲师无一线工作经验;另一方面授课对象参差不齐,课程学员也很难接触到行业高端人脉资源与专业学者。应该以高校、企业、第三方服务平台联动,由高校提供教学内容,企业提供一手资料,第三方服务平台组织授课,形成多维度全方位的人才培养模式。

 

第三篇 数字经济区块链人才行业未来展望与建议

 

第一章 数字经济区块链人才市场未来发展趋势

从数字经济区块链人才市场未来发展趋势来看,短期内由于熊市到来,人才需求转向“少而精”;研发、测试、运营类人才需求受市场影响最低;游戏或成为最重要人才需求方向;中期内区块链行业人才紧缺度还将不断增加;长期来看需求拉动供给增长,人才供需失衡会被缓解;地方政策完善加速区块链人才引进;区块链教育资源将增加。

1、短期内熊市依旧,人才需求转向“少而精”,专业人才服务机会凸显

2018年末,随着全球经济的不景气,区块链及数字资产市场也开始进入寒冬,部分头部区块链企业开始进行战略调整,减少大规模的成本投入,同时也开始优化人员结构。可以预见,人才需求将随着企业成本的缩减而缩减,但关键岗位的人才预算仍将保留,区块链企业将更加有的放矢地招募人才,且招募标准将更加严苛。另一方面,由于区块链优秀人才目前还是紧缺状态,为了更加精准地招募到合适的人,区块链企业将比从前更加需要专业的人才服务,使得人才服务机构的机会凸显。

2、游戏或成为最重要人才需求方向

我们认为,区块链游戏的将会是行业中落地最快的应用。在目前来看,越来越多的区块链游戏,特别是竞猜类的游戏,被部署在EOS、以太坊等公链上。当游戏的玩家数量和赚钱效应的增加时,项目方也会扩大对软件开发/区块链工程师等人才的需求。与此同时,运营类的人才也是一个好的区块链项目中必不可少的一部分。像市面上最火的一些竞猜游戏的流水已经过亿。这样的趋势会使更多的传统行业人才流入区块链行业,加速项目的开发,这也会使项目方更愿意高薪聘请传统互联网行业的运营人才。

3、研发、测试、运营类人才将是需求下降最缓慢的类别

虽然整个区块链及数字资产行业进入寒冬,一些区块链企业相继暂停部分发展较慢的业务线、或暂停开拓新的业务线,各类需求可能都将下滑,但各家区块链企业主营业务同样需要研发和运营类人才来维持,整个行业的不景气对这类人才需求的冲击也较小。另一方面,由于行业增长开始变慢,投资回报降低,投资类人才需求将显著下降,甚至可能将出现负增长。

4、1-3年内区块链行业人才紧缺度还将不断增加

比特币自诞生以来也不过十年之久,区块链行业更是处在发展初期。在经历了几次牛熊更替,特别是2017年和2018年的动荡后,行业的泡沫慢慢消失,人才市场也逐渐趋于理性。随着行业的进一步发展,我们相信在未来会有更多公司涉及区块链的业务,这也意味着市场对于人才的需求会进一步增加。

5、政策吸引区块链人才

各地政府纷纷出台政策吸引区块链人才,其他行业人才有望陆续进入区块链行业,从而增加区块链人才的供应。各地区政府出台政策大力支持区块链企业注册本地,吸引区块链人才落户和工作,如上海、香港、杭州、重庆、贵阳等城市均已经明确发布人才引进政策,对于来本地工作的高端技术人才给予丰厚的奖励,及各项补贴福利政策。这些政策将使得与区块链行业相关的周边行业,如计算机,互联网等人才,优先进入区块链行业;与区块链行业应用落地最快的,如游戏行业,征信等传统该行业人才转行进入区块链行业,致力于区块链应用的落地。目前区块链已经成为经济发展的重要影响因素,可以预见未来政府还将出来相应政策,通过区块链发展当地经济,进一步促进区块链人才的供给。

6、教育资源增加

各国高校目前都在积极开展区块链与加密技术相关的课程,将加快人才的供给增速,但高端人才的培养仍需要时间。区块链本身是一门综合性学科,单单从区块链技术上来说,就包括了数学、密码学、分布式数据库等学科,需要学会C++、Go等编程语言;区块链人才更是复合型人才,除需掌握区块链技术外,还需掌握社会学、金融学、经济学等跨学科知识。以往的大学教育中这样的复合型人才是比较少见的,并且课程的开设需要一定规模的师资和合理的课程设计,而大学生的培养至少需要四年时间。目前,美国在区块链教育方面处于领先优势,中国高校的区块链课程设置起步较晚,但可以预见,数字经济区块链人才培养将更体系化,以行业头部企业引领其产业人才培养的“产教融合”将带动高校和社会重视区块链领域数字化人才的培养。其中,高校或将仍然是区块链人才的重要输出渠道。除了高校外,企业与产业园区也会加大力度在教育资源上的投放,一方面为企业培养人才,另一方面也会为园区人才生态做出贡献。

7、长期供需失衡会被缓解,需求拉动供给

短期内区块链行业人才供给增速将增加,各地政府纷纷出台政策吸引区块链人才,加之全球各高校制定区块链课程相关体系,区块链人才培养将更体系化,人才的供应逐步增长,预计将来人才供需失衡将有所缓解。长期内随着行业饱和人才供给增速将放缓。

目前区块链行业正处于行业发展初期,全球区块链核心人才仍然稀缺。经历了2017-2018年的牛熊市更替,市场逐渐趋于理性。目前整个行业更加关注未来的成长。预计全行业人才需求将持续扩张,特别是高端技术人才。

第二章 数字经济区块链人才体系建设建议

基于目前的区块链人才市场和人才体系建设情况,我们建议:应形成政府、高校、企业与人才服务机构的多方联动,共同完善关于区块链人才体系建设。各地政府既要“向市场要人才”,以完善的人才政策吸引各路英豪,又要“向未来要人才”, 推动区块链人才教育的整体规划。高校应完善区块链课程设计,与区块链头部企业实现“产教融合”,并整合多方资源形成优势互补。人才服务机构应在就业服务方面结合原有市场上人才服务体系,加以在区块链领域的纵深化拓展,并在培训教育方面与高校、企业共同探寻更好的人才解决方案。

1、政府政策应大力推动人才体系建设

早在2016年12月,区块链技术首次被列入国务院印发的《“十三五”国家信息化规划》,代表着全新的生产力和发展方向,已经成为引领创新和驱动转型的先导力量。今年,习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会发表演讲,要求以⼈工智能、量子通信、移动互联、物联网、区块链为代表的新一代信息技术加速突破应用。至此,以区块链技术为代表的信息科技产业发展已经成为了国家级信息化战略,有利于提高国家国际竞争力。

为推动国际信息化战略发展,各地政府应大力从政策层面推动人才体系建设。一方面要“向市场要人才”,一直以来,区块链行业的人才储备的质量和数量上,都始终难以跟上产业高速发展,特别是国际型的专业人才更是匮乏。为引进国内外优质人才,需给予个人更多的优惠政策,例如便利的落户政策、良好的生活环境以及必要的生活补助;同时也给予中小型企业更多的税收优惠政策,切实解决“新产业、新业态、新模式”注册难、中小创业企业融资难等问题。

另一方面要“向未来要人才”,推动区块链人才教育规划,鼓励地方高校开设区块链课程,鼓励企业参与民间办学,多方联合建立产业人才专项培训基地等。第一步先将现有校企合作办学模式推广至区块链领域,形成合力,发挥各家优势,第二步创新区块链分布式教学模式,从政策层面鼓励第三方教育、培训机构加入,形成校、企、机构、人才的多方联动。习总书记发言指出,事业因人才而兴,人才因事业而聚,创建最好体制机制吸引人才、留住人才、用好人才,才是重中之重。

2、高校应积极推动区块链系统教育建设

区块链课程设计。相比于国外众多名校,国内各大高校开设区块链专门课程普遍起步较晚,课程通用型较低,师资力量跟不上。目前来看,国内各大高校都已经跟上步伐,开设起了区块链课程,课程内容主要集中在分布式数据库、密码学、智能经济等领域。接下来,在课程设计上,应本着多元化与市场化的发展需求,将课程内容丰富完善,从通识教育到专业培养,以此而建立起人才培养的内容基石。

建立区块链联合实验室。为贯彻落实区块链教育体系建设,充分协调发挥企业与高校的力量,建立区块链联合实验室不失为一个好的方法。利用高校在某一学科的优势,加上在这个领域的头部公司,将市场的运作经验与高校的学术能力充分结合,既解决了前沿的课题又培养了相关的人才。

各类实践活动和比赛。从实践中来,到实践中去,新的思想从实践中产生。举办各类活动与比赛,正式以此为目的,让人才培养走出象牙塔,从理论走入实践,在实践中获得真知。更多的是,在活动与比赛中,也客观上讲区块链概念进行了宣传,提高了社会大众对这个行业的整体认知。

整合各类高校资源。区块链是一种跨学科、多领域的信息技术,而除了个别综合性大学具有全领域的优势学科之外,更多的高校都用着自己的优势专业,因此整合各类高校资源就显得尤为重要。在资源整合中,企业或第三方机构就显得尤为重要。例如,一个地区的各大高校可以将人才培养委托授权于第三方机构,并给予优势学科上的教学支持,由第三方机构获取学生,在授课后给予联合培养的结业证书。这种模式既互补了各方,又能够给人才培养提供更丰富的选择。

3、人才服务机构应加强服务专业度

在就业服务平台方面,以传统人力资源服务在区块链行业垂直发展为主,结合原有市场上人才服务体系,加以在区块链领域的纵深化拓展;在培训教育平台方面,应结合相关高校、企业以及专业化的教育培训机构,共同拓展培训业务,在教学内容、教学资源、讲师水准以及课程费用等方面形成教学标准高、师资专业强、课程质量更有保障的的专业区块链人才培训机构。

随着区块链行业的发展,市场上会出现越来越多的相关第三方服务机构去不断寻找更合适的人才解决方案,最终与整个区块链行业共同发展、共创辉煌。

研究说明

研究目的:

人才是科创发展的“第一生产力”!区块链作为数字中国发展战略与国家技术战略中重要鼓励开发的新兴技术之一,其人才的队伍建设之路显得尤为重要! 从各种技术可能产生的关系和影响来看,大数据是生产资料的变革,人工智能是生产工具的变革,而区块链可能将是生产关系的变革!因此,分析数字经济区块链领域的人才现状、探讨正确的数字经济区块链人才建设体系对区块链产业的健康发展起到至关重要的作用!本报告的研究目的就是通过研究分析目前区块链人才市场和人才服务的发展现状,挖掘和探索未来数字经济区块链领域人才队伍建设的健康发展之路。

报告数据说明:

本报告的数据结合了区块链产业专业猎头公司链人ChainHR提供的数据(调研数据、互联网数据)以及目前已公开发布的有关区块链人才数据,包括领英、拉钩网、智联招聘、Glassdoor等发布的区块链人才报告等。

其中,调研数据方面,链人ChainHR 对上千名区块链从业人员进行了深度调查。其中有669名调查人员的数据有效,且被采纳,作为本报告区块链人才供给端的数据分析依据。

研究的不足之处:

由于时间紧任务重,统计中不免会挂一漏万,另外还有一些不足的地方,还希望读者认真辨别,多多批评。

不足一:缺失值的处理。在数据统计过程中,不可避免的会遇到部分数据无法收集到的情况,对于缺失值的处理,此报告的处理方法是平均数值法,即选取该缺失值前后三位的平均数作为填充。

不足二:统计不够全面。我们所引用的数据库,均非普查性数据,或有更权威更完善的数据库,但还们还没达成合作;另外我们采用的抽样方法,也不尽完善,因此,数据存在一定的偏颇。

不足三:数据对比性的缺陷。虽本报告中对已公开发布的部分数据进行了对比和分析,但由于其数据采集来源的周期和统计方法不尽相同,因此,数据的对比结果有一定的偏颇。

此外,需要特别说明的是,本报告的结论和观点也仅在研究组内讨论,未能进行广泛性的专家研讨和评审,因此仅代表本研究组,不代表所在机构,且不构成投资建议。

​免责声明

1.本报告中所涉及的品牌、公司、企业或其他第三方不存在任何影响报告客观性、独立性、公正性的关联关系。

2.本报告所引用的资料及数据均来自合规渠道,资料及数据的出处皆被本报告研究组认为可靠,且已对其真实性、准确性及完整性进行了必要的核查,但本研究组不对其真实性、准确性或完整性做出任何保证。

3.报告的内容仅供参考,报告中的事实和观点不构成任何投资或业务建议。本研究组不对因使用本报告内容而导致的损失承担任何责任,除非法律法规有明确规定。读者不应仅依据本报告作出投资决策,也不应依据本报告丧失独立判断的能力。

4.本报告所载资料、意见及推测仅反映研究人员于定稿本报告当日的判断,未来基于行业变化和数据信息的更新,存在观点与判断更新的可能性。

5.本报告版权仅为火币中国、国研智库、海南数字经济人才培养服务基地、链人国际、链塔智库所有,如需引用本报告内容,请注明出处。如需大幅引用请事先告知,并在允许的范围内使用。在任何情况下不得对本报告进行任何有悖原意的引用、删节和修改。

本报告发布单位:火币中国 联合发布单位:国研智库、海南数字经济人才培养服务基地、链人国际、链塔智库 报告发布时间:2018年12月29日 主编:袁煜明、张晓媛、于佳宁 作者:丁肇飞、宗凌红、池温婷、王 蕊、魏天一

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